限制性股票（又稱 RSU）是根據公司的股票進行補貼，但股票在授予時不發行。 相反，收款人在以后收到股票，通常可以確保員工在一段時間內繼續在公司任職。
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可限制性股票并從中獲益。
限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。并且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
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