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有一種漲停叫做大股東喊員工增持,承諾保底

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標簽:涨停 员工增持 承诺兜底 
知識摘要:有一種漲停叫做大股東喊員工增持,承諾保底:有一種漲停叫做大股東喊員工增持!歷史上,A股多家公司大股東均承諾兜底。近段時間很多中小市值股票,跌得慘淡。據不完全統計,上市公司號召員工買股票并承諾兜底的情況,按照約定的持股期限到期后,上漲的還是占到大多數,約占8成左右。虧損的需要上市公司實際控制人兜底的也有,相對較少。
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86722官網資料-有一種漲停叫做大股東喊員工增持,承諾保底

一種漲停叫做大股東喊員工增持,承諾保底

  有一種漲停叫做大股東喊員工增持!歷史上,A股多家公司大股東均承諾兜底。

  近段時間很多中小市值股票,跌得慘淡。

  據統計,最近一個月,有近7成的員工持股計劃浮虧,昨晚公告實施完成的浙江永強的員工持股計劃,就已經浮虧超10%。很多員工持股還套著,但一些上市公司老板們對自家股票還是很有信心的。

  最近,就有各種上市公司大股東和董監高,出來增持、或者說增加鎖定期不減持。不知是不是增持、還有各種員工持股,對彰顯信心不夠有力,喊員工買股票或許更有新鮮感。

  這幾天,相對少見的號召員工買股票的公告,三三兩兩地冒了出來。為員工兜底,號召全員買股票,一方面是很多公司實際控制人對公司發展的信心,另一方面也不排除有公司不想看到股價繼續下跌。

  多家公司喊員工買股票 股價大漲

  上周五中午,凱美特氣、奮達科技兩家上市公司的實際控制人、董事長率先站出來,號召全體員工買自家股票,并表示持股12個月以上并仍在職的,虧了由實控人兜底,賺了歸員工所得。老板這么有信心,不知是員工立馬響應號召,還是市場跟風看好,股價蹭得都漲停了。

  凱美特氣、奮達科技兩只股票昨天股價繼續上漲,分別漲3.05%、3.45%,不過已經顯露出沖高回落的上影線。

  不知是不是看到凱美特氣、奮達科技喊員工買股票立竿見影的效果。當晚,已經連續4個跌停的方直科技也站了出來,倡議董監高買股票,不是全體員工哦,也沒看到兜底條款。

  于是昨天開盤,方直科技也漲了,雖然沒漲停,好歹也漲4.44%。一改連續4個跌停的頹勢。

  當然,周末跟著號召全員買股并兜底的寶萊特效果更好,早盤高開震蕩封漲停,號召員工參加持股計劃并兜底的錦富技術也漲停了。

  相比說控股股東增持來說,兜底號召員工買股票看來效果不能再好了。不看廣告看療效,一公告就立馬漲停。

  昨天中午,我們又看到星徽精密、安居寶兩家公司喊員工買股票。下午一開盤,“秒板”,直接封漲停。

  效果這么好,星星之火,就要燎原。晚上,又有科陸電子、星輝娛樂公告喊員工買股票,同樣有兜底承諾。

  過去喊員工買股票 有賺有賠

  喊員工買股票,據說是騰邦國際在2015年7月份的首創。當時股市異常波動,為了彰顯信心,騰邦國際的實際控制人就號召員工買股票,持有6個月以上,虧了算老板的。

  那段時間,尤其2015年8、9月份,就陸續有暴風集團、科陸電子、金貴銀業等不少公司也號召公司員工買股票,老板承諾兜底。對于股市而言,那是一段艱難的日子,千股跌停是常態。到2016年1月份“熔斷”后,又有一些公司出來喊員工買股票。而后,就少有公司喊員工買股票。

  這幾天,這一上市公司少有的彰顯信心的方式,似乎又找到了用武之地。效果還挺好。

  不過,上市公司員工,有老板兜底。對于跟風的投資者,還是需斟酌一番。根據以往的案例來看,并不一定都是能賺錢的。

  以騰邦國際當時的情況來看,號召員工在2015年7月9日-7月15日買股票,并持有6個月以上的,虧了公司實控人補償。7月9日-7月15日期間,騰邦國際的加權均價為33.22元,那么6個月后也就是2016年1月15日騰邦國際的股價是多少呢,22.56元,下跌了32%。

  當然,也有金貴銀業這樣的,在2015年8月底號召員工買股票并兜底,然后在約定12個月的兜底期限到了之后,股價漲了172%。

  2017年6月6日午間,青島金王、吉艾科技、智慧松德等多家公司披露,公司實際控制人、董事長向全體員工發出增持公司股票倡議書。

  青島金王披露,近日收到公司實際控制人、董事長陳索斌函,稱鑒于公司良好的基本面,以及其本人對公司管理團隊與公司未來持續發展的信心,公司股票投資價值已經凸顯,為維護市場穩定,倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

  陳索斌承諾,凡在6月6日至6月12日期間,公司及全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入公司股票且連續持有12個月以上并且在職,若因增持產生的虧損,由其本人予以全額補償,收益則歸員工個人所有。與之相似,智慧松德實際控制人、董事長郭景松承諾“兜底”員工增持的日期為6月6日至6月9日。

  吉艾科技控股股東、實際控制人高懷雪則表示,凡在6月6日至6月15日期間,通過二級市場凈買入公司股票、且連續持有12個月以上,并在12個月后繼續在公司體系任職的,若因增持所產生的虧損由其本人用贈與方式予以補償,收益則歸員工所有。

  不過,據不完全統計,上市公司號召員工買股票并承諾兜底的情況,按照約定的持股期限到期后,上漲的還是占到大多數,約占8成左右。虧損的需要上市公司實際控制人兜底的也有,相對較少。

  市場分析人士表示,公司實控人號召員工買股票兜底,確實是很有信心的表現,不過也不能排除少數公司借此提振股價,比如一些公司股權質押較多,可能希望借此行動穩住股價。(來源:中國基金報)


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