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A股上市公司神邏輯:客戶第一、員工第二、股東第三

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標簽:上市公司 
知識摘要:A股上市公司神邏輯:客戶第一、員工第二、股東第三:上市公司神邏輯:客戶第一、員工第二、股東第三,從薪酬角度看,可以說A股有一半的企業已經淪為員工的企業了,這些企業的存在意義更像是解決員工的就業,而不是為股東牟利的。
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86722官網資料-A股上市公司神邏輯:客戶第一、員工第二、股東第三

A股上市公司神邏輯:客戶第一、員工第二、股東第三
作者:肖志剛

周末仔細看了一下A股公司的薪酬情況,對薪酬問題又有了一個重新的認識,真是不看不知道,一看嚇一跳。

從薪酬角度看,可以說A股有一半的企業已經淪為員工的企業了,這些企業的存在意義更像是解決員工的就業,而不是為股東牟利的。

那幾個啤酒股最為典型,膠東半島那個廠子,2016年的收入比2012年沒有增長,都是260億左右,而薪酬從29億上升到了42億,利潤只好從17億下降到10億。北京那個廠子,收入從2011年的121億下降到2016年的115億,但薪酬從17億上升到26億,利潤只好從8個億掉到了3個億。

珠江邊上的就更慘了,2011年和2016年收入正好都是35億,但薪酬從4.1到了6.9億,利潤嘛,一點點。剛剛我把這個話題引到一個群里討論時,合肥那個車廠的領導表示了贊同,我順便看了一下他們家的情況,好家伙,2010年時薪酬與利潤都是11億左右,到了2016年,員工拿走39億,股東還是11個億。

如果用“薪酬/利潤”作為一個企業的薪酬壓力系數,那么,這個系數在5以上的企業有400多家,這意味著員工薪酬上漲10%,那利潤就要少50%。同時A股有1868家公司的薪酬支出超過了凈利潤。

而接下來幾年,薪酬支出剛性上漲是很多行業不得不面臨的現實,除了啤酒廠,還有百貨、超市、港口、酒店等低端產業,以及一些沒有特色的普通制造業,真實沒必要去碰了。


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