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社保養老繳費年限到底該不該延長?

貢獻者:admin類別:退休養老
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知識摘要:社保養老繳費年限到底該不該延長?:眾所周知,我國養老保險的最低繳費年限是15年,但大部分人的工作年限卻不止15年,也就是說,實際上的繳費年限遠遠超出15年;因此,即便增加繳費年限,對個人的影響也相對較小。
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社保養老繳費年限到底該不該延長?
來源:網絡

“影響養老問題的幾個要素當中,總會挑一個最為穩妥、影響最小、更好執行的因素來動,哪一個因素會產生什么樣的結果,相應的利弊會是怎樣,部門都會考慮。”10月17日,一位接近人保部的相關人士接受本報記者采訪時反問記者,增加繳費年限和直接延遲退休年齡相比,哪個利弊更大?一比較就知道哪個方案可行。

眾所周知,我國養老保險的最低繳費年限是15年,但大部分人的工作年限卻不止15年,也就是說,實際上的繳費年限遠遠超出15年;因此,即便增加繳費年限,對個人的影響也相對較小。但是,我國的法定退休年齡則是男職工60歲,女職工50歲,女干部是55歲,一旦延長退休年齡,則是實打實地要多工作幾年。

由此看來,就目前而言,將基本養老金待遇與繳費長短和多少緊密聯系,從而對參保人員形成激勵機制的延長繳費年限已成為未來養老金改革的方向。

上述與會專家同時告訴記者,除了延長繳費年限以及養老金并軌兩個焦點問題之外,針對企業繳費的問題也達成了共識,與會團隊一致認為,企業的繳納費率太高,下一步,相關部門將就此從多渠道籌集資金,用來減少企業相關費率的負擔。


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